Työnantajien kokemukset osoittavat: viittomakielisten kuurojen työllistyminen onnistuu käytännön ratkaisuilla

Tuore opinnäytetyö osoittaa, että viittomakielisten kuurojen työllistyminen onnistuu, kun työpaikoilla panostetaan toimivaan yhteistyöhön, saavutettavaan viestintään ja avoimeen työyhteisön ilmapiiriin.

Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun opinnäytetyössä tarkasteltiin työnantajien kokemuksia haastavassa työmarkkina-asemassa olevien viittomakielisten kuurojen onnistuneesta työllistymisestä. Tutkimusaineisto kerättiin helmi-maaliskuussa 2026 haastattelemalla neljää työnantajaa, joilla oli kokemusta viittomakielisen työntekijän palkkaamisesta. Opinnäytetyö toteutettiin yhteistyössä Kuurojen Palvelusäätiön Poveri-hankkeen kanssa.

Tulosten mukaan onnistunut työllistyminen rakentuu useiden tekijöiden yhteisvaikutuksesta. Keskeisiä ovat työnantajien ja työllistymistä tukevien palveluiden välinen yhteistyö, työpaikalla tehtävät käytännön ratkaisut sekä työnantajien valmius kehittää työyhteisön toimintatapoja.

Työllistymistä tukevat rakenteet, kuten työkokeilu, palkkatuki ja yhteistyö työllistymistä tukevien palveluiden kanssa helpottavat työnantajien mukaan rekrytointia ja työyhteisön arkea. Työnantajat kuvasivat työllistymisen alkuvaiheeseen liittyvää epävarmuutta, mutta kokemuksen karttuessa haasteiden havaittiin useimmiten olevan ratkaistavissa yksinkertaisin järjestelyin. Toimiviksi käytännöiksi nousivat erityisesti selkeä ja saavutettava viestintä sekä työtehtävien joustava mukauttaminen tarpeen mukaan. Työpaikoilla hyödynnettiin sekä visuaalisia että kirjallisia ohjeita sekä rauhallista ja suunnitelmallista perehdytystä. Näiden ratkaisujen koettiin tukevan myös laajemmin koko työyhteisön viestintää.

Opinnäytetyö osoittaa, että viittomakielisyys ei ole este työelämässä, vaan se voi kehittää parhaimmillaan työyhteisön vuorovaikutusta ja lisätä ymmärrystä työelämän monimuotoisuudesta. Työnantajien kokemukset rohkaisevat tarkastelemaan rekrytointia avoimemmin ja tunnistamaan mahdollisuuksia työelämän yhdenvertaisuuden ja saavutettavuuden edistämiseen. Opinnäytetyön tulokset tarjoavat työnantajille konkreettisia näkökulmia ja tukea inklusiivisten käytäntöjen kehittämiseksi.

Lisätietoja:

Vilma Sinisalo, sosionomi (YAMK) https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2026052215457